Autisme en werk
Autisme en werk: wij weten er álles van.
Ben jij benieuwd naar de mogelijkheden om een medewerker met autisme in jouw team te hebben? Of wil je kennis opdoen over wat autisme op de werkvloer betekent?
Autisme in het kort
Autisme, ook wel autismespectrumstoornis, is een ontwikkelingsstoornis. Dat betekent dat het aangeboren en blijvend is. Autisme is van invloed op alle levensgebieden en in alle levensfasen. Alhoewel veel gedragskenmerken op het gebied van communicatie, sociale interactie, flexibel denken en handelen, en prikkelverwerking bij mensen met autisme overeenkomen, is toch ieder persoon anders. Daarom luidt een bekend gezegde: Als je één persoon met autisme hebt ontmoet, heb je één persoon met autisme ontmoet.
Autisme en werk
Ruim 1% van de Nederlanders, ongeveer 200.000 mensen, heeft autisme. De meeste mensen met autisme hebben een normale tot hoge intelligentie. Uit cijfers van CBS blijkt dat slechts 25% van de mensen met autisme inkomen uit arbeid als belangrijkste inkomensbron heeft, terwijl dat percentage voor de totale beroepsbevolking op meer dan 93% ligt. Uit ander onderzoek blijkt dat helaas maar de helft van de mensen met autisme goed op hun plek zitten in hun huidige baan.
Uitdagingen
Voor mensen met autisme kunnen bepaalde aspecten (op werk, en meer algemeen in het leven) lastig zijn. Zo ervaren zij bijvoorbeeld vaak moeilijkheden in communicatie, en is er vaak een onder- of overgevoeligheid voor bepaalde zintuiglijke prikkels. Onze autisme-experts zorgen er met begeleiding voor dat medewerkers en hun leidinggevende goed met deze uitdagingen kunnen omgaan.
Kleine aanpassingen
Belangrijk is dat elke medewerker anders is, en daarmee ook hun talenten en belemmeringen op de werkvloer. We schenken veel aandacht aan medewerker en opdrachtgever, en voeren een open gesprek over de verwachtingen die we van elkaar hebben. Met een paar kleine aanpassingen op de werkvloer is een medewerker vaak erg geholpen, en komen zijn of haar talenten tot bloei. Bijvoorbeeld door het bieden van een vaste werkplek, een concrete werkplanning, en het vermijden van plotselinge veranderingen.
Alliander als betrokken partner
Bij Alliander zitten medewerkers van AutiTalent goed op hun plek. Marielle: de samenwerking verloopt heel natuurlijk.
Lees verder
Ook interessant
SROI, oftewel Social Return On Investment, is een waardevol initiatief dat de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bevordert. In dit artikel ontdek je wie tot de SROI doelgroep behoort en hoe je hun potentieel optimaal benut. We nemen mensen met autisme als voorbeeld van onbenut potentieel en bespreken hoe je SROI medewerkers kunt inzetten met behulp van gespecialiseerde bureaus.
Talenten en functies
Wat zijn de talenten van medewerkers met autisme volgens AutiTalent recruiter Sam? Zij werkt dagelijks met deze talentvolle mensen en ziet een aantal veelvoorkomende talenten.
Begeleiding
Relatiemanager Barbara begeleidt medewerkers op werk. Hoeveel begeleiding is er nodig, welke aanpassingen ziet zij het meest, en wat zijn tips voor leidinggevenden?
