WIJ ZETTEN TALENT DOOR!
AutiTalent is een social enterprise: een zakelijke dienstverlener met maatschappelijke impact.
Ons doel is om zoveel mogelijk mensen met autisme aan volwaardig, betaald werk te helpen.
Onze drijfveer
Ruim 1% van de Nederlandse bevolking is gediagnosticeerd met autisme. Uit cijfers van CBS blijkt dat slechts 25% van de mensen met autisme inkomen uit arbeid als belangrijkste inkomensbron heeft, terwijl dat percentage voor de totale beroepsbevolking op meer dan 93% ligt. Uit ander onderzoek blijkt dat helaas maar de helft van de mensen met autisme goed op hun plek zitten in hun huidige baan. Daar wil AutiTalent iets aan doen!
Mensen met autisme hebben veelal moeite met het vinden en behouden van werk. Werkgevers zijn onbekend met de bijzondere talenten en eventuele beperkingen. Werknemers met autisme voelen zich niet begrepen of raken overprikkeld. Een grote groep wordt daarom aangemerkt als ‘arbeidsgehandicapt’ en ontvangt een uitkering van de overheid. Terwijl wij van mening zijn dat werk het beste ‘medicijn’ voor normaal tot hoogbegaafde mensen met autisme is.
Ons bedrijfsmodel
Alles draait om autisme bij AutiTalent. We kijken naar de gedragskenmerken van autisme en vertalen die naar talenten. We zoeken vervolgens naar passend werk waarin deze talenten van grote meerwaarde zijn. Daarnaast scheppen we de juiste voorwaarden, zodat onze medewerkers met autisme optimaal kunnen functioneren en hun talenten tot recht komen.
Onze dienstverlening
AutiTalent kan organisaties op drie verschillende manieren van dienst zijn vanuit ons specialisme in autisme. De grootste tak is het detacheren van medewerkers met autisme. Daarnaast verzorgt AutiTalent de werving en selectie voor organisaties die zelf een medewerker in dienst willen nemen. En werkgevers kunnen AutiTalent ook inzetten voor advies en coaching van hun eigen medewerkers met autisme.
Door middel van onze diensten willen wij, samen met onze opdrachtgevers, concreet invulling geven aan onze sociale verantwoordelijkheid en de Participatiewet.
Magazine
Ter ere van ons 10-jarige jubileum hebben wij een magazine uitgegeven. Een magazine over én voor doorzetters, met artikelen over het ontstaan van AutiTalent, onze medewerkers en klanten, werkwijze en impact.
Klik op de afbeelding om deze te lezen of downloaden.
MAAK KENNIS MET HET TEAM ACHTER AUTITALENT
-
Ruim 12,5 jaar geleden heb ik AutiTalent opgericht. Met een simpel bedrijfsmodel, namelijk het vertalen van beperkingen van mensen met autisme in buitengewone talenten en het daarbij zoeken van passend, betaald en volwaardig werk, is een succesvolle sociale onderneming opgebouwd. Meer dan 350 medewerkers hebben we inmiddels aan tijdelijk of vast werk geholpen, bij zo’n 300 tevreden opdrachtgevers. In januari 2018 heb ik de directieverantwoordelijkheden overgedragen aan twee zeer ervaren teamleden. Als adviseur blijf ik me met dezelfde passie als voorheen inzetten om AutiTalent verder te ontwikkelen! -
Ik ben sinds 2014 actief bij AutiTalent. Mijn rol is om nieuwe klanten te werven en bestaande relaties uit te breiden. Een zeer dankbare rol omdat ik met een mooie missie op pad mag. In mijn gesprekken ervaar ik veel enthousiasme maar ook koudwatervrees, of eigenlijk onbekendheid met autisme. Maar dan kan ik vertellen, dat AutiTalent al ruim tien jaar mensen met autisme aan het werk heeft bij tal van opdrachtgevers, klein en groot, in alle sectoren en naar volle tevredenheid. Mijn voldoening is natuurlijk groot als de gesprekspartner met ons in zee gaat. Weer een tevreden klant erbij! -
Mijn focus binnen AutiTalent ligt op de bedrijfsvoering en backoffice. AutiTalent is de fase van startup ruim gepasseerd en de afgelopen jaren stonden dan ook in het teken van procesverbeteringen. Dat houdt nooit op, zeker niet door de groei die we elk jaar weer realiseren. Op de achtergrond houd ik me verder bezig met personeelszaken, ict en marketing. Daarnaast blijf ik nog steeds graag betrokken bij de digitaliseringsprojecten. Wij denken mee over de best passende aanpak voor onze opdrachtgevers. Door die extra service creëren we nog meer passend werk voor onze medewerkers. Kortom, een veelzijdige rol waar ik me goed in thuis voel. -
Ik heb verschillende projecten onder mijn hoede en ik zie het als een uitdaging om het beste uit onze medewerkers te halen. Teamcoaching heeft in het bijzonder mijn interesse. In de samenwerking met opdrachtgevers heb ik een resultaatgerichte aanpak en houd ik altijd het zakelijke doel voor ogen. Het blijft bijzonder om steeds weer te ervaren dat onze medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt, zulke goede resultaten boeken. Daar draag ik graag aan bij! -
Als interne jobcoach begeleid ik werknemers die via AutiTalent bij diverse opdrachtgevers zijn gedetacheerd. Zowel mijn ervaring in het begeleiden van mensen met autisme als mijn jarenlange recruitment ervaring, vormen een belangrijke basis voor het vervullen van mijn rol als jobcoach. Wat ik het bijzondere vind aan mijn werk bij AutiTalent is dat niemand met autisme hetzelfde is. De begeleiding stem ik dan ook altijd af op de ontwikkelbehoefte van de coachee. Met als uiteindelijk doel: het zo optimaal mogelijk inzetten van iemands talenten, zodat zowel medewerker als klant tevreden zijn. Als ik er aan kan bijdragen dat mensen met autisme beter tot hun recht komen in hun werk, dan geeft mij dat veel voldoening! -
In 2013 ben ik bij AutiTalent begonnen en heb sindsdien met veel plezier digitaliseringsklussen uitgevoerd. Ik ben dan ook zelf een ‘autitalent’, ik heb namelijk het Syndroom van Asperger. Daarnaast was er echter altijd de wens om breder betrokken te zijn bij AutiTalent en kreeg ik de kans om een project te gaan coördineren, en dit werden er steeds meer. De schakel zijn tussen opdrachtgevers en medewerkers bevalt bijzonder goed. Hierin streef ik naar de hoogste kwaliteit en klanttevredenheid. Van nature kan ik mij goed verplaatsen in onze medewerkers. Duidelijkheid en (zelf)vertrouwen is wat ik hen wil meegeven. -
Ik ben bij AutiTalent in de functie van Relatiemanager de spil tussen de opdrachtgever, de medewerker en andere betrokkenen, zoals de jobcoach. Ik help bij de opstart en ben het aanspreekpunt gedurende de opdracht. In de rol van ‘regisseur’ zorg ik voor duidelijkheid wat betreft afspraken en verwachtingspatroon en stuur bij waar nodig is. Mijn jarenlange ervaring in de uitzendbranche en mijn kennis over en ervaring met autisme komen samen in deze mooie en voldoening gevende baan. Mijn doel is ervoor te zorgen dat de talenten van mensen met autisme tot hun recht komen bij een organisatie en dat ze daardoor een waardevolle bijdrage leveren. -
Als medewerker personeelszaken binnen AutiTalent verzorg ik met veel plezier de HR backoffice. Een dynamische en veelzijdige job binnen de detacheringsbranche waarin AutiTalent opereert. Ik ondersteun de teamleden met de administratieve personele werkzaamheden, zodat zij zich kunnen focussen op hun dagelijkse business. Ook de medewerkers van AutiTalent weten mij te vinden voor al hun HR gerelateerde vragen. Ik vind het erg fijn om zo positief bij te dragen aan het ontwikkelen van AutiTalent, tevreden klanten, medewerkers en collega’s! -
Als relatiemanager detachering binnen AutiTalent begeleid ik de inzetten van onze medewerkers bij opdrachtgevers. Ik onderhoud de contacten met onze opdrachtgevers én medewerkers en ben daarom veel op pad. Schakelen met jobcoaches en begeleiders, het signaleren van kansen en tekortkomingen maakt deel uit van mijn werk. Ik heb al langere tijd ervaring met de doelgroep en het werkveld, wat ik ervaar als een prettige werkomgeving met zeer gemotiveerde mensen. En de missie van AutiTalent geeft mij elke dag weer energie er vol tegenaan te gaan. -
Als recruiter bij AutiTalent zoek ik de best passende medewerker met autisme voor onze opdrachtgevers. Door het voeren van een uitgebreid intakegesprek leer ik de kandidaten goed kennen, om vervolgens de juiste selectie te kunnen maken en kandidaten voor te kunnen dragen bij onze opdrachtgevers. Het begeleiden van onze kandidaten bij het sollicitatieproces zie ik als een belangrijk onderdeel van mijn werkzaamheden. Tijdens de detachering blijf ik graag in contact om begeleiding te bieden en te ontzorgen. Mijn ruime ervaring in de arbeidsbemiddeling en kennis van autisme komen heel mooi samen in deze rol waarin ik mensen met autisme kan helpen aan een volwaardige betaalde baan waar zij hun talenten in kunnen zetten! -
Als Recruiter bij AutiTalent match ik de talenten van mensen met autisme aan de juiste vacatures die wij binnen krijgen. In mijn eerdere werkervaring heb ik autisme in al zijn veelzijdigheid mogen ervaren en neem deze ervaring mee om elke kandidaat goed in beeld te krijgen en te zien waar nu juist de talenten goed tot zijn recht kunnen komen. In mijn rol als Relatiemanager kan ik ervoor zorgen dat de gemaakte match, een match blijft op langere termijn. Samen met de werknemer en werkgever pakken we de 'hobbels op de weg' aan om zo te gaan voor een duurzame werkrelatie! -
Door mijn ervaringen als levensloopbegeleider en jobcoach van mensen met autisme, is mijn passie om meer te leren over autisme alleen maar groter geworden de afgelopen jaren. De opleiding ‘Expert in het autistisch denken’ van Autisme Centraal in België is een grote inspiratiebron voor mij. In hun visie op autisme leggen ze de nadruk op het belang van het autistisch denken, het streven naar basisrust, de kracht van concrete communicatie en het werken aan de omgeving én met de mensen met autisme zelf. Tevens het bieden van maatwerk en de zinvolheid van aanpassingen en vaardigheden. Begrip voor autisme start bij autisme begrijpen. AutiTalent werkt volgens deze heldere en krachtige zienswijze, en daar zet ik mij heel graag voor in! Naast mijn taken als recruiter en relatiemanager zal ik ook een training ‘Autisme op de werkvloer’ gaan geven. -
Als salesmanager bij AutiTalent ga ik op zoek naar opdrachtgevers voor onze talenten. Ik vind het een uitdaging om nieuwe potentiële opdrachtgevers te spreken en eventueel koudwatervrees weg te nemen. Door mijn ruime commerciële ervaring in de arbeidsbemiddeling en mijn jarenlange ervaring met de doelgroep, kan ik potentiële opdrachtgevers een compleet beeld scheppen van de mogelijkheden van het inzetten van een medewerker met autisme. We gaan samen op zoek naar de mogelijkheden binnen de organisatie, want het gaat altijd om maatwerk. Hierbij is mijn doel een duurzame samenwerking, met als einddoel een enthousiaste opdrachtgever met een waardevolle nieuwe medewerker en een AutiTalent met een passende werkplek, waar hij of zij talenten optimaal in kan zetten en gewaardeerd voelt. AutiTalent wil op deze manier nog veel meer talenten aan het werk helpen en ik ben er trots op dat ik hieraan bij kan dragen!
