Over ons

Sinds augustus 2024 werk ik met plezier bij AutiTalent als recruiter. Vanuit oprechte nieuwsgierigheid en zonder oordeel ga ik het gesprek aan, op zoek naar wie iemand écht is. Zo maak ik de juiste matches tussen mensen met autisme en de arbeidsmarkt. Ik geloof in de kracht van authenticiteit. Als we onszelf mogen zijn, komen onze unieke kwaliteiten het best tot hun recht. Ik zie kansen waar anderen belemmeringen zien, en zet me elke dag met enthousiasme en menselijkheid in voor een inclusieve arbeidsmarkt waarin niemand buitenspel staat.

Mijn eigen zoektocht naar passend werk leerde me hoe belangrijk het is om jezelf te kennen én te durven zijn. Die ervaringsdeskundigheid zet ik nu met overtuiging in.

Door mijn ervaringen als levensloopbegeleider en jobcoach van mensen met autisme, is mijn passie om meer te leren over autisme alleen maar groter geworden de afgelopen jaren. De opleiding ‘Expert in het autistisch denken’ van Autisme Centraal in België is een grote inspiratiebron voor mij. In hun visie op autisme leggen ze de nadruk op het belang van het autistisch denken, het streven naar basisrust, de kracht van concrete communicatie en het werken aan de omgeving én met de mensen met autisme zelf. Tevens het bieden van maatwerk en de zinvolheid van aanpassingen en vaardigheden. Begrip voor autisme start bij autisme begrijpen. AutiTalent werkt volgens deze heldere en krachtige zienswijze, en daar zet ik mij heel graag voor in!

Sinds 2021 ondersteun ik AutiTalent tijdens vakanties en andere drukke periodes. In mijn rol als recruiter zorg ik voor de juiste match tussen werkgever en werknemer. Voor mensen met autisme kan het vinden van passend werk best een uitdaging zijn. Met de juiste begeleiding het een beetje makkelijker. Bij ons begeleiden de recruiters het hele proces van kennismaking tot iemand mag starten. Het is dankbaar en waardevol werk om te mogen doen.

In 2013 ben ik bij AutiTalent begonnen en heb sindsdien met veel plezier digitaliseringsklussen uitgevoerd. Ik ben dan ook zelf een ‘autitalent’, ik heb namelijk het Syndroom van Asperger. Daarnaast was er echter altijd de wens om breder betrokken te zijn bij AutiTalent en kreeg ik de kans om een inzet te gaan begeleiden, en dit werden er steeds meer. De schakel zijn tussen werkgevers en medewerkers bevalt bijzonder goed. Hierin streef ik naar de hoogste kwaliteit en klanttevredenheid. Van nature kan ik mij goed verplaatsen in onze medewerkers. Duidelijkheid en (zelf)vertrouwen is wat ik hen wil meegeven.

Ik heb verschillende projecten onder mijn hoede en ik zie het als een uitdaging om het beste uit onze medewerkers te halen. Teamcoaching heeft in het bijzonder mijn interesse. In de samenwerking met werkgevers heb ik een resultaatgerichte aanpak en houd ik altijd het zakelijke doel voor ogen. Het blijft bijzonder om steeds weer te ervaren dat onze medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt, zulke goede resultaten boeken. Daar draag ik graag aan bij!

Als relatiemanager detachering binnen AutiTalent begeleid ik de inzetten van onze medewerkers bij werkgevers. Ik onderhoud de contacten met onze werkgevers én medewerkers en ben daarom veel op pad. Schakelen met jobcoaches en begeleiders, het signaleren van kansen en tekortkomingen maakt deel uit van mijn werk. Ik heb al langere tijd ervaring met de doelgroep en het werkveld, wat ik ervaar als een prettige werkomgeving met zeer gemotiveerde mensen. En de missie van AutiTalent geeft mij elke dag weer energie er vol tegenaan te gaan.

Ik ben bij AutiTalent in de functie van Relatiemanager de spil tussen de werkgever, de medewerker en andere betrokkenen, zoals de jobcoach. Ik help bij de opstart en ben het aanspreekpunt gedurende de opdracht. In de rol van ‘regisseur’ zorg ik voor duidelijkheid wat betreft afspraken en verwachtingspatroon en stuur bij waar nodig is. Mijn jarenlange ervaring in de uitzendbranche en mijn kennis over en ervaring met autisme komen samen in deze mooie en voldoening gevende baan. Mijn doel is ervoor te zorgen dat de talenten van mensen met autisme tot hun recht komen bij een organisatie en dat ze daardoor een waardevolle bijdrage leveren.

Als Medewerker Personeelszaken ben ik binnen AutiTalent verantwoordelijk voor onder andere het in orde maken van contracten voor onze (nieuwe) medewerkers, de uitbetaling van de salarissen en ziek- en betermeldingen. Ook als medewerkers vragen hebben over bijvoorbeeld hun salaris of loonstroken en timesheets kunnen zij bij mij terecht.

Naast een fijn team en een leuke uitdagende functie, is de doelgroep van AutiTalent voor mij een enorm pluspunt. Ik gun namelijk iedereen een baan waarin hij/zij compleet zichzelf kan zijn en waarin er rekening gehouden wordt met iemands beperkingen maar ook met iemands talenten.

Ik ben sinds 2014 actief bij AutiTalent. Mijn rol is om nieuwe klanten te werven en bestaande relaties uit te breiden. Een zeer dankbare rol omdat ik met een mooie missie op pad mag. In mijn gesprekken ervaar ik veel enthousiasme maar ook koudwatervrees, of eigenlijk onbekendheid met autisme. Maar dan kan ik vertellen, dat AutiTalent al ruim vijftien jaar mensen met autisme aan het werk heeft bij tal van werkgevers, klein en groot, in alle sectoren en naar volle tevredenheid. Mijn voldoening is natuurlijk groot als de gesprekspartner met ons in zee gaat. Weer een tevreden klant erbij!

Ruim 10 jaar geleden ben ik bij AutiTalent begonnen. Wat bedoeld was als een tijdelijk project, is de baan van mijn leven geworden. Onze mooie missie, enthousiaste team, onze doorzetters van medewerkers en betrokken opdrachtgevers: het geeft veel voldoening om je daar voor in te zetten. Dat heb ik in de afgelopen jaren gedaan in alle rollen die we binnen ons team hebben. Nu ligt mijn focus op de bedrijfsvoering en beleidsvorming. Ik heb AutiTalent zien groeien van startup naar volwassen onderneming. Hier stopt het niet, we blijven bouwen aan een sterk team, willen ons verbeteren en meegaan met de tijd. Een veelzijdige rol waar ik me goed in thuis voel!

In 2007 heb ik AutiTalent opgericht. Met een simpel bedrijfsmodel, namelijk het vertalen van beperkingen van mensen met autisme in buitengewone talenten en het daarbij zoeken van passend, betaald en volwaardig werk, is een succesvolle sociale onderneming opgebouwd. Meer dan 675 medewerkers hebben we inmiddels aan tijdelijk of vast werk geholpen, bij honderden tevreden werkgevers. In januari 2018 heb ik de directieverantwoordelijkheden overgedragen aan twee zeer ervaren teamleden. Als adviseur blijf ik me met dezelfde passie als voorheen inzetten om AutiTalent verder te ontwikkelen!