Een medewerker met autisme verhoogt de diversiteit. Door openheid over autisme, goed afgestemde support op de werkvloer, en de toename van duidelijke communicatie door leidinggevenden, maakt het je organisatie ook inclusief. Tel daar de talenten als nauwkeurigheid, focus en analytisch denken bij op, en je hebt een win-win voor de hele organisatie!

Veel mensen met autisme ondervinden ondanks hun potentieel drempels bij het vinden van werk, bijvoorbeeld in het sollicitatiegesprek. Stel je open voor deze harde werkers en krijg toegang tot een pool van onontdekt talent! Onze medewerkers staan te springen om aan de slag te gaan.

Detachering is een goede manier om kennis te maken met een medewerker met autisme. We gaan voor een duurzame relatie en een succesvolle plaatsing. Veel van onze medewerkers worden na een detacheringsperiode overgenomen door de opdrachtgever.