“Meer dan versterking voor OchtendMensen: “Zij brengt een nieuwe blik.”
Lees verder
Kennis & verhalen
Hier vind je relevante informatie over autisme en werk en over een inclusieve arbeidsmarkt. Ook lees je inspirerende verhalen van medewerkers en werkgevers.
Als eerste de nieuwste artikelen ontvangen?
Verhalen
Uitgelicht
“Ik dacht: wat kunnen wij nou voor elkaar betekenen?”
Onlangs spraken we met Cher, HR Business Partner bij Transdev. We waren benieuwd: hoe kijkt Transdev naar neurodiversiteit op de werkvloer? En wat heeft de samenwerking met AutiTalent hen opgeleverd? Een reis van twijfel en vooroordelen naar waardevolle inzichten en succesvolle plaatsingen.
Lees verder
“We zochten naar een mooie manier om invulling te geven aan SROI. Wat we vonden, was iemand die ons team echt heeft versterkt.”
Lees verder
“Een medewerker wordt niet waardevol vanwege een diagnose, maar omdat de match klopt en diegene iets toevoegt.”
Lees verder
Kennis
Een medewerker met autisme in jouw organisatie: van koudwatervrees naar het ultieme succes
Het aannemen van een medewerker met autisme is nog spannend voor sommige organisaties. Twijfels over begeleiding, aanpassing en onbekendheid met autisme en de talenten zorgen voor koudwatervrees. Maar wat als wij zeggen dat in bijna alle gevallen onze medewerkers al snel niet meer weg te denken zijn bij onze opdrachtgevers?
Waar op letten als je medewerkers inleent?
We vinden het belangrijk dat je met vertrouwen medewerkers via AutiTalent kunt inlenen. Daarom zijn we graag transparant over hoe wij onze verantwoordelijkheden invullen.
Sollicitatiegesprek met een kandidaat met autisme: zo krijg je een beter beeld
Een sollicitatiegesprek heeft één belangrijk doel: ontdekken of iemand past bij de functie en organisatie. Toch kan de manier waarop het gesprek verloopt invloed hebben op het beeld dat je van een kandidaat krijgt.
On demand webinar: hoe benut je de talenten van mensen met autisme?
In deze on demand webinar luister je naar de ervaringen van Alliander met autisme op de werkvloer, en krijg je tips!
Meer draagvlak voor neurodiversiteit? 6 praktische tips
Ben jij overtuigd van de positieve impact van neurodiversiteit, maar krijg je de organisatie (nog) niet mee? Wij helpen je bij het creëren van draagvlak voor neurodiversiteit en inclusie en delen deze 6 tips.