“Voor mij voelde het als meer dan werk – bijna als een soort levensopdracht.”
Lees verder
Viktor werkte tot december 2025 als dossieronderzoeker.
Nu doet hij alles om aan een nieuwe baan te komen.
Dit is zijn verhaal. 👇
Viktor: “Ik ben 27, woon bij mijn ouders in Amsterdam en studeerde geschiedenis. In 2025 kreeg ik mijn eerste baan als dossieronderzoeker bij Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) via AutiTalent. Dat was geweldig. Ze behandelden me niet als bijzonder en waren heel blij met mijn gestructureerde werkwijze. Ik zette bijvoorbeeld een systematisch werkformat op waar iedereen veel aan had.
Mijn leidinggevenden vonden dat ik heel detailgericht werkte – de kleinste foutjes haalde ik eruit. Vaak wordt detailgerichtheid geassocieerd met langzaam werken, maar ik werk heel snel en efficiënt.
Helaas stopte de financiering van het project en zit ik sinds december 2025 thuis. Ik zou heel graag een baan hebben, maar ondanks tientallen sollicitaties word ik niet uitgenodigd. Mijn recept om de dag niet miserabel te laten voelen is om solliciteren en hobby af te wisselen. Eén uur vacatures zoeken, één uur grafisch tekenen met Inkscape.
Ik heb veel hobby’s en interesses: design, architectuur, geschiedenis, politiek, tekenen. Het liefst zou ik werken in een archief- of onderzoeksinstelling of bij de Rijksoverheid. Toch lukt dat me tot nu toe niet. Ik denk dat het misschien te maken heeft met mijn kleine sociale netwerk, of gebrek aan ervaring. Want ik schrijf mijn brieven ongelofelijk zorgvuldig.
In sommige brieven ben ik open over mijn autisme, in andere niet. Als het bedrijf een inclusiebeleid voert, zien zij vaak de kwaliteiten van mensen met autisme. Andere bedrijven zien toch vooral de vooroordelen, bijvoorbeeld dat we langzaam werken. Terwijl ik juist heel snel werk.
Ik wil heel graag aan de slag, ook omdat ik wil gaan samenwonen met mijn Amerikaanse vriend. Soms voel ik me wanhopig worden, maar ik herpak me dan snel. Ik ga niet bij de pakken neerzitten, hoor. Ik overweeg een Rijks-traineeship en een master Archiefwetenschappen. Ik wil de kansen op een baan maximaliseren.
Waarom een HR-manager mij zou moeten aannemen? Ik denk… Ik ben inventief en kan out-of-the-box denken, niet alleen voor mijzelf maar ook voor mijn collega’s. Ik vind zelf dat ik soms wat moeilijker uit mijn woorden kom. Dit interview vind ik bijvoorbeeld heel spannend. Maar ik dóe het wel.”
Een aanwinst voor jouw organisatie?
Kom in contact of stuur ons je vacature!
Wij kijken met je mee of Viktor een goede match is en helpen jullie graag op weg.
Kom in contact met Viktor
