Een organisatie die in Nederland arbeidskrachten ter beschikking stelt, moet hiervoor correct geregistreerd zijn in het Handelsregister.

AutiTalent staat bij de Kamer van Koophandel geregistreerd als organisatie die arbeidskrachten ter beschikking stelt. Als opdrachtgever kan je onze registratie zelf controleren via de Waadi-check met ons KVK-nummer 32136066.

Als inlener is het belangrijk om erop te kunnen vertrouwen dat ingeleende medewerkers de arbeidsvoorwaarden krijgen waar zij recht op hebben. Recht op gelijkwaardige beloning is in de wet Waadi en de CAO voor Uitzendkrachten vastgelegd.

Voor iedere plaatsing inventariseren we de relevante arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever. Op basis daarvan bepalen we op welke arbeidsvoorwaarden onze medewerker recht heeft. Het is daarom belangrijk dat je als opdrachtgever deze informatie tijdig, zorgvuldig en volledig aanlevert en dat je wijzigingen tijdig aan ons doorgeeft.

Transparantie vinden we daarbij belangrijk. We geven opdrachtgevers graag inzicht in de arbeidsvoorwaarden die we toepassen, zodat beide partijen kunnen controleren of alles goed is geregeld.

Bij detachering hebben zowel uitlener als inlener verantwoordelijkheden rond gezond en veilig werken. Als opdrachtgever zorg je voor een gezonde en veilige werkplek en voor goede informatie over de risico’s van het werk en de maatregelen die daarvoor gelden. AutiTalent heeft de verplichting om deze informatie voorafgaand aan de start aan de uitzendkracht kenbaar te maken.

Om dit zo eenvoudig mogelijk te maken, heeft AutiTalent een arbochecklist opgesteld. Deze helpt zowel jou als ons om ervoor te zorgen dat de medewerker vóór aanvang van de werkzaamheden goed wordt geïnformeerd.

Bekijk onze arbochecklist.

Bij ingeleende arbeidskrachten hebben zowel de werkgever als de inlener een rol bij het controleren van de identiteit. AutiTalent controleert als juridisch werkgever bij indiensttreding het originele identiteitsbewijs en bewaart daarvan een kopie.

Ook jij als inlener controleert het originele identiteitsbewijs voordat de medewerker bij je aan de slag gaat. Jullie mogen de gegevens van het identiteitsbewijs vastleggen, maar geen kopie bewaren.

Meer informatie over de identificatieplicht vind je bij de Rijksoverheid: identificatieplicht voor werkgevers.

AutiTalent controleert als juridisch werkgever vóór indiensttreding de identiteit van de medewerker en of deze in Nederland mag werken. Als aanvullende voorwaarden of een tewerkstellingsvergunning gelden, zorgen we dat dit vóór de start is geregeld en stemmen we met je af wat jij als inlener moet controleren en administreren.

AutiTalent is een in Nederland gevestigde onderneming. De specifieke aandachtspunten uit de checklist voor uitleners die in het buitenland zijn gevestigd, zijn daarom niet op ons van toepassing.

AutiTalent is in Nederland gevestigd. De regels voor grensoverschrijdende dienstverlening uit deze checklist zien op buitenlandse uitleners die tijdelijk arbeidskrachten in Nederland laten werken.

De Arbeidstijdenwet stelt grenzen aan onder meer werktijden en rusttijden. Bij detachering is het belangrijk dat opdrachtgever en werkgever gezamenlijk bewaken dat medewerkers binnen deze regels werken.

We spreken vooraf met onze opdrachtgevers af hoeveel uur een medewerker werkt. De medewerker registreert werktijden wekelijks in ons tijdschrijfsysteem en wij beoordelen eventuele afwijkingen zorgvuldig. Wellicht heeft jullie organisatie zelf ook een tijdschrijfsysteem waarin de medewerker zijn werkuren dient vast te leggen.

Ook als inlener krijg je te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) die op 1 januari 2027 ingaat. Hoewel de wet zich vooral richt op bedrijven die personeel uitlenen, krijgen ook bedrijven die personeel inhuren te maken met nieuwe verplichtingen en verantwoordelijkheden.

De WTTA vormt een sterk hulpmiddel om te controleren of jullie zakendoen met een bedrijf dat aan de wettelijke eisen voldoet. Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen nog werknemers inlenen van uitleners met een toelating.

AutiTalent is optimaal voorbereid op de WTTA. In november 2026 melden we ons aan voor de overgangsregeling en in 2027 vragen we onze toelating aan. Zo zorgen we ervoor dat we ruim op tijd voorbereid zijn op de nieuwe regelgeving.

Vanaf 1 juli 2027 kan je via het openbare register van de NAU controleren of AutiTalent is toegelaten.

Facturen moeten aan bepaalde wettelijke regels voldoen. 

Op onze facturen vermelden we de bedrijfsgegevens van AutiTalent, waaronder ons adres, KvK- en btw-nummer, en de gegevens van de opdrachtgever. Daarnaast specificeren we duidelijk op welke periode de factuur betrekking heeft en hoeveel uren de medewerker in die periode heeft gewerkt. Zo is iedere factuur goed te herleiden en te controleren.

Een g-rekening is een speciale geblokkeerde bankrekening. De uitlener mag het geld op deze rekening alleen gebruiken om loonheffingen en btw aan de Belastingdienst te betalen. Dit kan extra zekerheid bieden in het kader van inlenersaansprakelijkheid.

AutiTalent beschikt over een g-rekening. Indien jullie organisatie hiervan gebruik willen maken, vermelden wij op onze factuur de benodigde rekeninggegevens en de verdeling van het factuurbedrag over onze reguliere rekening en de g-rekening.

Lidmaatschap van een brancheorganisatie kan extra zekerheid geven over professionaliteit en naleving van regels en brancheafspraken. AutiTalent is aangesloten bij de NBBU.

Het SNA-keurmerk is een belangrijk kwaliteitskeurmerk binnen de uitzend- en detacheringsbranche. Daarbij wordt onder andere gekeken naar verplichtingen rond arbeid, loonheffingen en administratie.

AutiTalent is SNA-gecertificeerd. We worden hiervoor jaarlijks geïnspecteerd en zijn trots op onze jarenlange reeks van goede beoordelingen. Daarmee geven we opdrachtgevers extra zekerheid dat onze processen rondom detachering zorgvuldig zijn ingericht.

Het SNF-keurmerk heeft betrekking op de kwaliteit van huisvesting voor arbeidsmigranten. AutiTalent verzorgt geen huisvesting voor arbeidskrachten. Het SNF-keurmerk is daarom niet van toepassing op onze dienstverlening.

De SNCU houdt toezicht op naleving van de CAO voor uitzendkrachten. De vonnissenlijst kan opdrachtgevers helpen controleren of tegen een uitlener een relevant vonnis is uitgesproken. AutiTalent staat niet op de vonnissenlijst van de SNCU.