Talenten
Ook interessant
Het aannemen van een medewerker met autisme is nog spannend voor sommige organisaties. Twijfels over begeleiding, aanpassing en onbekendheid met autisme en de talenten zorgen voor koudwatervrees. Maar wat als wij zeggen dat in bijna alle gevallen onze medewerkers al snel niet meer weg te denken zijn bij onze opdrachtgevers?
Waar op letten als je medewerkers inleent?
We vinden het belangrijk dat je met vertrouwen medewerkers via AutiTalent kunt inlenen. Daarom zijn we graag transparant over hoe wij onze verantwoordelijkheden invullen.
Sollicitatiegesprek met een kandidaat met autisme: zo krijg je een beter beeld
Een sollicitatiegesprek heeft één belangrijk doel: ontdekken of iemand past bij de functie en organisatie. Toch kan de manier waarop het gesprek verloopt invloed hebben op het beeld dat je van een kandidaat krijgt.
