Checklist autismevriendelijke werkvloer
Werkt jouw organisatie met mensen met autisme, of heb je die ambitie? Laat hun talenten bloeien met kleine aanpassingen op de werkvloer. Download de 16 gouden tips voor managers, zoals:
> Wees duidelijk in je communicatie. Kun je het zichtbaar maken (in tekst of beeld)?
> Doe een check op de werkomstandigheden. Is er een aparte ruimte om te ontprikkelen?
> Zorg voor overzicht en structuur. Zijn de prioriteiten bekend en duidelijk?
Voorlichting bij jouw organisatie?
Deze tips zijn onderdeel van de voorlichting ‘autisme op de werkvloer’. Neem contact met ons op en we vertellen je graag alles over de mogelijkheden bij jouw organisatie!
Ook interessant
Wat is autisme? En hoe uit autisme zich op de werkvloer? In deze explainer vertellen we wat autisme is, op welke gebieden mensen met autisme problemen ondervinden. Lees meer over neurodiversiteit, stereotypering, talenten en aanpassingen op de werkvloer!
Wie behoren er tot de SROI doelgroep, en hoe vind je ze?
SROI, oftewel Social Return On Investment, is een waardevol initiatief dat de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bevordert. In dit artikel ontdek je wie tot de SROI doelgroep behoort en hoe je hun potentieel optimaal benut. We nemen mensen met autisme als voorbeeld van onbenut potentieel en bespreken hoe je SROI medewerkers kunt inzetten met behulp van gespecialiseerde bureaus.
Talenten en functies
Wat zijn de talenten van medewerkers met autisme volgens AutiTalent recruiter Sam? Zij werkt dagelijks met deze talentvolle mensen en ziet een aantal veelvoorkomende talenten.
