Tips voor een autismevriendelijke werkvloer
In 2007 riep de Verenigde Naties 2 april uit tot Wereld Autisme Dag. In datzelfde jaar werd ook AutiTalent opgericht. De afgelopen vijftien jaar zagen we de beeldvorming rondom autisme merkbaar positiever worden. Gingen gesprekken met opdrachtgevers voorheen over beperkingen, nu gaan ze over talenten.
Werkt jouw organisatie al met die talenten, of heb je die ambitie? Om de talenten van mensen met autisme tot bloei te laten komen, zijn slechts kleine aanpassingen nodig. Wij helpen je op weg met onze belangrijkste tips voor een autismevriendelijk werkvloer, zoals:
Deze tips zijn onderdeel van onze #voorlichting ‘autisme op de werkvloer’. We vertellen je graag alles over de mogelijkheden bij jouw organisatie!
Speciaal voor Wereld Autisme Dag 2022 hebben we eenvoudige maar cruciale tips voor managers gebundeld.
Wij delen maar liefst 16 tips, zoals:
> Wees duidelijk in je communicatie. Kun je het zichtbaar maken (in tekst of beeld)?
> Doe een check op de werkomstandigheden. Is er een aparte ruimte om te ontprikkelen?
> Zorg voor overzicht en structuur. Zijn de prioriteiten bekend en duidelijk?
Vraag onze checklist hier gratis aan!
Voorlichting bij jouw organisatie?
Deze tips zijn onderdeel van onze voorlichting ‘autisme op de werkvloer’. Neem contact met ons op en we vertellen je graag alles over de mogelijkheden bij jouw organisatie!
Ook interessant
Veel werkgevers willen een divers en inclusief personeelsbestand. En hier worden ook eisen aan gesteld door de regering. Wat houdt de Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten eigenlijk in? Wij leggen het je graag uit.
Banenafspraak
Veel werkgevers willen een divers en inclusief personeelsbestand. En hier worden ook eisen aan gesteld door de regering. Wat houdt de Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten eigenlijk in? Wij leggen het je graag uit.
Autisme en werk
Ruim 1% van de Nederlanders, ongeveer 200.000 mensen, heeft autisme. Maar te weinig mensen met autisme hebben (passend) werk. Wat zijn de uitdagingen van mensen met autisme op de werkvloer? En vooral: wat zijn hun talenten, en waar komen die goed tot hun recht?
