DETACHERING
U bent op zoek naar extra arbeidskracht voor korte of lange duur? Of misschien wilt u eerst ervaring opdoen met een medewerker met autisme?
Dan biedt detachering uitkomst. Maak kennis met onze doorzetters zonder ze in dienst te nemen.
Bijzondere medewerkers
Door te kiezen voor AutiTalent kiest u voor bijzondere medewerkers. Onze medewerkers met autisme beschikken over talenten die zeer goed passen bij specifieke werkzaamheden. Zo hebben zij oog voor detail, doorzettingsvermogen en werken zij nauwgezet en gestructureerd. Bovendien brengt het diversiteit op de werkvloer. Al veel organisaties hebben ervaren dat dit tot bijzondere resultaten leidt. Nét iets beter of anders dan u misschien verwacht had.
Passend werk
Er zijn tal van werkgebieden waarin onze medewerkers met succes kunnen worden ingezet. Het betreft vaak werk met enige routine waarbij oog voor detail en nauwkeurigheid gewenst is. Dat kan zowel op mbo- als hbo-niveau zijn.
Veel van onze medewerkers zijn werkzaam in ondersteunende bedrijfsprocessen, zoals administratie, financiën, HRM of ICT. Of ze worden ingezet op projectmatig werk, bijvoorbeeld contentmigratie van websites/systemen of het digitaliseren van dossiers. Maar ook heel specifiek werk zoals camerabeelden uitkijken of het analyseren van luchtfoto’s wordt door onze medewerkers uitgevoerd.
Wij onderzoeken graag of iemand met autisme ook voor uw bijzondere klus de perfecte kandidaat kan zijn.
Jobcarving en functiecreatie
Wilt u graag invulling geven aan uw maatschappelijke betrokkenheid en een medewerker met autisme inzetten, maar ziet u niet direct passend werk? Dan biedt jobcarving of functiecreatie uitkomst. Samen met u kijken we of er in uw organisatie taken zijn die bij uitstek geschikt zijn voor onze medewerkers. Vaak levert dit een kostenbesparing op en een hogere effectiviteit van uw eigen (senior) medewerkers. Informeer bij ons naar de mogelijkheden voor een quickscan.
Autismevriendelijke werkomgeving
De talenten van onze medewerkers komen het beste tot hun recht als de randvoorwaarden in orde zijn. Wij kunnen het ons voorstellen dat u vragen heeft over het werken met mensen met autisme. Soms hebben zij net iets meer aandacht of een andere benadering nodig. AutiTalent begeleidt u hierin en zal u desgewenst zoveel mogelijk ontzorgen.
Omdat ook elk mens met autisme uniek is, leggen wij u altijd duidelijk uit wat de beste omstandigheden zijn voor de medewerker die bij u komt werken. Uiteraard zijn wij aanwezig op de eerste werkdag en ook gedurende de inzet zorgen wij voor de juiste begeleiding, eventueel aangevuld met jobcoaching.
Enkele algemene aandachtspunten bij de inzet van met mensen met autisme:
- Rustige, prikkelarme werkplek (geen drukke kantoortuin)
- Zoveel mogelijk één vast aanspreekpunt
- Concrete werkplanning en duidelijke aansturing
- Stresssituaties zoveel mogelijk vermijden of voorbereiden (deadlines, onverwachte gebeurtenissen)
- Enige flexibiliteit in arbeidsduur, meestal niet fulltime of een rustige opbouw
- Soms minder behoefte aan sociale activiteiten, zoals bedrijfsuitjes of lunches in drukke kantines.
Zonder risico’s
AutiTalent beschikt over het SNA-keurmerk, gebaseerd op de nationale norm NEN 4400. Als u medewerkers van AutiTalent inzet, voorkomt u risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit de zo genoemde inleners- en ketenaansprakelijkheid bij het inlenen van medewerkers.
PRAKTIJKCASE
Van voorgeschreven geneesmiddelen wordt 30 tot 40% niet of niet goed gebruikt. Belangrijkste reden hiervoor is dat een grote groep mensen de bijsluiter van hun geneesmiddel niet goed begrijpt. Daarom maakt Zorganimaties animatievideo’s van de bijsluiters. Met Kijksluiter bieden zij zorgverleners en hun patiënten een bibliotheek van ongeveer 6.500 video’s waarin de belangrijkste informatie die in de bijsluiter staat, in spreektaal wordt uitgelegd. Drie medewerkers van AutiTalent helpen sinds januari 2019 met het monteren van deze video’s.
Aan het woord
Rob Neeter, directeur van Zorganimaties, en twee AutiTalent medewerkers. Lees de praktijkcase.
“Naast het feit dat je concrete resultaten behaalt, geeft het stukje maatschappelijke betrokkenheid ontzettend veel voldoening.”
“We hebben veel geleerd van de samenwerking met de AutiTalent medewerker. Halve informatie is niet voldoende, we beseffen nu dat je opdrachten moet geven met een duidelijk begin en eind. Ook aan je eigen medewerkers.”
“Het voordeel van AutiTalent boven een uitzendbureau is dat de medewerkers vaak vast in dienst zijn, waardoor je niet steeds opnieuw uitzendkrachten hoeft in te werken.”
“Wat ons het meest is bijgebleven is de begeleiding van de medewerker door AutiTalent. Men komt met grote regelmaat langs en neemt uitgebreid de tijd.”
Werving & selectie.
Wij denken graag mee over passende functies voor mensen met autisme in uw organisatie. Wij beschikken over een goed gevuld bestand met gemotiveerde kandidaten. Met landelijke spreiding en diverse opleidingsniveaus.
Advies & coaching.
AutiTalent heeft jarenlange ervaring met de inzet en begeleiding van mensen met autisme. Wij bieden maatwerk coaching- en adviestrajecten voor bedrijven die zelf een medewerker met autisme in dienst hebben.
Digitalisering.
Ook voor het digitaliseren van dossiers en archieven bent u bij AutiTalent aan het juiste adres. Onze medewerkers komen op uw locatie scannen en nemen scanapparatuur mee. En wij adviseren u graag over aanpak en uitvoering.
