Milieutaken

De Regionale Uitvoeringsdienst Utrecht (RUD Utrecht) is een omgevingsdienst en opgericht voor de provincie Utrecht en verschillende gemeenten in de regio. De RUD werkt aan een schoon milieu, behoud van de natuur en aan een veilige leefomgeving. De RUD verleent vergunningen, houdt toezicht en handhaaft waar nodig. Of het nu gaat om een schildersbedrijf, garage, asfaltcentrale of boer: elke organisatie die invloed kan hebben op het milieu moet voldoen aan specifieke wet- en regelgeving. 

Een opvallend compliment

Toen Linda begon bij de RUD Utrecht, wisten ze nog niet hoeveel impact haar bijdrage zou hebben.  Ze startte in de rol van data-specialist, verantwoordelijk voor het verbeteren van datakwaliteit. Al snel bleek dat haar nauwkeurigheid en structuur precies waren wat het team nodig had. 

Bij de RUD Utrecht wordt gekeken naar het talent van de medewerker. Functies worden zoveel mogelijk gevormd rond de kwaliteiten van de persoon en Linda is daar een mooi voorbeeld van. 

“Op een dag kreeg ik via Teams een berichtje van Ad, mijn leidinggevende,” vertelt Linda. “Hij zei: ‘Ik heb een leuke vraag voor je. Ik zou wel een kloon van jou willen.’”

Ad was onder de indruk van Linda’s aanpak en resultaatgerichtheid. Het werk dat zij deed, het structureren en digitaliseren van duizenden oude milieudossiers, bleek onmisbaar én omvangrijker dan gedacht.

“We liepen al jaren tegen dat project aan,” vertelt Ad. “Automatiseren lukte niet en handmatig was het bijna niet te doen. Maar Linda zei gewoon: ‘Zijn het er duizend? Dan doe ik er duizend.’”

Van behoefte naar actie

Het werk van Linda was zo’n succes, dat Ad besloot: er moet versterking komen. En wie kon daar beter bij helpen dan Linda zelf? 

“Ik heb toen contact opgenomen met AutiTalent,” zegt Linda. “Mijn vaste relatiemanager was op vakantie, dus ik schakelde Ingrid in. Die zette recruiter Dieuwertje op de zaak. En het balletje ging rollen.” 

Dieuwertje nam snel contact op met de RUD en ging op zoek naar een tweede kandidaat die qua kwaliteiten, werkwijze én persoonlijkheid goed zou passen. Niet zomaar iemand aandragen, maar eerst goed doorvragen en afstemmen – precies zoals Ad dat graag ziet. 

“Dat is wat ik waardeer aan AutiTalent,” zegt Ad. “Ze denken niet in cv’s, maar in mensen. En dat maakt het verschil.” 

Ik heb een goed verhaal, maar dat komt in een sollicitatiegesprek niet goed over.”

Linda 2.0: welkom Jula

Uiteindelijk kwam Jula* in beeld. Na een korte kennismaking was het duidelijk: dit is een goede match. 

“Het gesprek zou een halfuur duren,” vertelt Ad. “Maar na tien minuten wisten we al: dit gaat werken. Een week later zat ze op kantoor.” 

Jula nam een vergelijkbaar project op zich als Linda: het structureren van vergunning- en toezichtdossiers, zodat deze opgenomen kunnen worden in het informatiesysteem van de RUD. Op die manier zijn alle gegevens inzichtelijk én bruikbaar voor het toezicht dat dagelijks plaatsvindt in de regio. 

“We waren eerst bezorgd dat het werk misschien te eentonig zou zijn,” vertelt Ad. “Maar Jula zei: ‘Ik word er helemaal zen van.’ Dan weet je: dit klopt.” 

Een werkplek waar je gezien wordt

Voor Linda betekende werken via AutiTalent niet alleen passend werk, maar ook erkenning. Na eerdere ervaringen waarin haar talenten onvoldoende zichtbaar werden in sollicitaties, voelde de aanpak van AutiTalent als een verademing. 

“Ik heb een goed verhaal, maar dat komt in een sollicitatie vaak niet goed over,” zegt ze. “Via AutiTalent kom je op een andere manier binnen. En dat werkt veel beter.” 

De prettige samenwerking, het wederzijdse vertrouwen en de inhoudelijke match maken dat Linda inmiddels stevig op haar plek zit. Het feit dat ze met haar inzet zelfs heeft bijgedragen aan een nieuwe werkplek voor iemand anders, maakt het voor haar extra bijzonder. 

“Het gebeurt niet vaak dat iemand dankzij jou aan een baan komt,” zegt Linda trots. “Dat voelt heel waardevol.” 

Een cultuur die ruimte biedt

Bij de RUD Utrecht is er bewust gekozen voor een zelfsturend team, waarin ruimte is voor eigen initiatief, ontdekking en leren van fouten. Die werkwijze, waarin niet eerst om toestemming hoeft te worden gevraagd, maar waar juist ruimte is om te experimenteren, is één van de kernpijlers van hun organisatie. 

Toch geldt bij de RUD Utrecht ook: kijken wat iemand nodig heeft om te kunnen floreren. Voor Linda en haar collega Jula betekende dat juist meer structuur en duidelijkheid. Zij werken het best met een strak werkpakket en heldere kaders. Daarom is er vanuit de RUD Utrecht bewust gekozen voor extra voorbereiding en afstemming. Op die manier kon ook binnen hun voorkeur voor structuur gewerkt worden aan een succesvol resultaat. 

*Jula is een gefingeerde naam. Haar echte naam is bij AutiTalent bekend, maar zij wil graag anoniem blijven.

Kom ook verder in je leiderschap!

AutiTalent is dé verbinder voor organisaties en mensen met autisme. Wil jij net als Ad een medewerker met autisme in je team? Of ben je eerst benieuwd naar de begeleiding en diensten die wij bieden? Neem contact op en we vertellen je graag meer!

Neem contact op

Deel dit verhaal: