Onze werkwijze
Het succes van AutiTalent heeft in de afgelopen jaren vooral gestalte gekregen door een heel eigen aanpak. Onze werkwijze kenmerkt zich door maatwerk, investeren in een goede voorbereiding en persoonlijke begeleiding van de medewerkers.
Maatwerk
Elk project is voor ons maatwerk. Door onze jarenlange ervaring leidt dit echter niet tot lange en kostbare trajecten voor uw organisatie. Wij zijn gewend om pragmatisch te denken, snel te schakelen en vooral te doen. Dit resulteert in een dienstverlening op maat met professioneel resultaat.
Voorafgaand aan elk project investeert AutiTalent in het in kaart brengen van de inhoudelijke wensen van de opdrachtgever. Desgewenst adviseren we over de aanpak van het project, waarbij we de ervaring inbrengen die we bij andere opdrachtgevers hebben opgedaan. Een pilot waarin u de kwaliteit, werkwijze en samenwerking ervaart, is altijd mogelijk.
Voorbereiding
Bij elk project treffen wij de nodige voorbereidingen om zowel de opdrachtgever als onze medewerkers goed voor te bereiden op de start van het project. Indien er nog geen gedetailleerde werkinstructie aanwezig is, zal AutiTalent deze opstellen. Daarnaast richten we samen met de opdrachtgever en jobcoach een autismevriendelijke (prikkelarme) werkplek in. Een ander belangrijk onderdeel in de voorbereiding is de voorlichting over het aspect autisme aan direct betrokkenen.
Begeleiding
Onze medewerkers worden op de werkplek begeleid door betrokken en deskundige jobcoaches, die veel ervaring hebben met autisme. Daarnaast worden de medewerkers ook individueel begeleid door een personeelsfunctionaris van AutiTalent. Vanuit de opdrachtgever is er één vast aanspreekpunt voor onze medewerkers.
Lees meer »
Opdrachtgever
Wij vragen de opdrachtgever één vast aanspreekpunt aan te wijzen voor de inhoudelijke begeleiding. Hij of zij geeft onze medewerkers instructie en uitleg bij de werkzaamheden. Met name in de opstartfase begeleiden AutiTalent en de jobcoach daar intensief bij. Het aanspreekpunt beantwoordt vragen van onze medewerkers (veelal uitzonderingen die niet in de werkinstructie beschreven staan) en coördineert de planning van de werkzaamheden.
Voorafgaand aan elk project schept AutiTalent de juiste verwachtingen bij de opdrachtgever omtrent de inzet van mensen met autisme. Hierbij speelt het ‘dieseleffect’ een belangrijke rol: geduld bij het opstarten (warmdraaien) en iets meer begeleiding (onderhoud) van onze medewerkers. Dit resulteert in een duurzaam en kwalitatief hoogstaand resultaat. Juist door iets extra te investeren in de begeleiding van onze medewerkers laat u uw maatschappelijke betrokkenheid zien.
Enkele opdrachtgevers kiezen ervoor om deze inhoudelijke begeleiding aan AutiTalent uit te besteden. Wij detacheren dan voor het benodigde aantal uren een AutiTalent teamlid die eventueel ook complexere werkzaamheden kan uitvoeren.
Jobcoach
Elke medewerker heeft een eigen jobcoach die hem of haar tenminste tweewekelijks op de werkplek bezoekt. De jobcoach geeft een medewerker persoonlijke begeleiding bij het werk, zoals extra ondersteuning bij het aanleren van een nieuwe taak en advies over het contact met collega’s. Daarnaast is de jobcoach vaak ook aanwezig bij gesprekken tussen de medewerker, de opdrachtgever en AutiTalent.
De jobcoach wordt normaliter betaald door het UWV vanwege de Wajong-status van de medewerker. Door de onafhankelijkheid van de jobcoach (zowel richting AutiTalent als de opdrachtgever), blijft het belang van de medewerker gewaarborgd.
AutiTalent
Naast de begeleiding door een jobcoach, worden de medewerkers ook individueel begeleid door een personeelsfunctionaris van AutiTalent. AutiTalent begeleidt de medewerker op het gebied van allerlei praktische zaken zoals woon-werkverkeer, contractuele en financiële aspecten, werknemersvaardigheden, bedrijfsregels enzovoort. Daarnaast houdt AutiTalent ook goed in de gaten of het werk goed bij de medewerker past. Met de opdrachtgever wordt regelmatig overlegd over de voortgang, het functioneren van de medewerker en eventuele nieuwe werkzaamheden.