Wij zijn een werkgever speciaal voor mensen met autisme. Wij bieden werk dat past bij de talenten van mensen met autisme. We begeleiden extra intensief bij de beperkingen die autisme met zich meebrengt. Zo bieden we bijvoorbeeld een prikkelarme werkomgeving, duidelijkheid en structuur.

Kandidaten die passen in de profielschets, kunnen zich inschrijven in ons kandidatenbestand. AutiTalent is continu in gesprek met opdrachtgevers voor nieuwe opdrachten. Zodra er geschikt werk is gevonden, wordt een kandidaat uitgenodigd voor een intakegesprek. Als zowel AutiTalent als de kandidaat goede mogelijkheden voor een arbeidsrelatie zien, volgt een kennismakingsgesprek bij de opdrachtgever.

AutiTalent stelt de Wajong of soortgelijke status als vereiste vanwege de voorzieningen die er zowel voor de werkgever als werknemer aan verbonden zijn. Wij maken bijvoorbeeld gebruik van speciale regelingen van het UWV zoals jobcoaching, proefplaatsing en no-riskpolis (Ziektewet-uitkering van UWV). In sommige gevallen kan men ook zonder een Wajong of soortgelijke status recht hebben op bovengenoemde drie voorzieningen. In dat geval is inschrijving bij AutiTalent wel mogelijk.

Heb je geen Wajong of soortgelijke status, dan raden wij je aan contact op te nemen met de organisatie MEE of een reïntegratiebureau. Zij begeleiden in de aanvraag van de Wajong-status en ook in de zoektocht naar werk en ontvangen daarvoor financiële middelen vanuit het UWV. Er zijn verschillende reïntegratiebureaus die gespecialiseerd zijn in het begeleiden van mensen met autisme.
Meer informatie over (het aanvragen van) Wajong vind je op de website van UWV.

Wij letten er vooral op of jij nauwkeurig kunt werken, consequent werkinstructies kunt volgen, afspraken nakomt en gemotiveerd bent.
Bij het beoordelen van CV’s van kandidaten kijken we niet zo zeer naar diploma’s en werkervaring, omdat wij beseffen dat er door het autisme een groot verschil kan zijn tussen ‘theorie’ en ‘werkelijkheid’. Daarom vragen we de kandidaat samen met de jobcoach ons online aanmeldingsformulier zo compleet mogelijk in te vullen. Hiermee krijgen wij een indruk van passende werkzaamheden en benodigde begeleiding. Indien nodig worden nieuwe medewerkers de werkzaamheden op de werkplek aangeleerd.

Daarbij is de proefplaatsing van drie maanden een geschikte periode om voor alle partijen risicoloos te ervaren of het werk geschikt is.

Heb je geen jobcoach, dan kun je het aanmeldingsformulier ook invullen met een woonbegeleider, ouder of iemand anders die jou goed kent. Is dat niet mogelijk, dan kun je het aanmeldingsformulier zelf invullen en dit onderaan het formulier vermelden.

Nee, er zijn geen kosten verbonden aan de inschrijving in ons kandidatenbestand.

Stuur dan een mail naar kandidaten@autitalent.nl met het verzoek je uit te schrijven uit ons kandidatenbestand.

Mochten je gegevens wijzigen, dan vernemen wij dit graag via kandidaten@autitalent.nl. Bijvoorbeeld in het geval van nieuwe contactgegevens, als je een andere jobcoach hebt of als je (tijdelijk) niet beschikbaar bent i.v.m. studie of ander werk.

Nee, AutiTalent is geen reïntegratiebureau en biedt geen jobcoaching aan. De medewerker behoudt in principe zijn eigen jobcoach. Wij verwachten wel dat de jobcoach ervaring heeft met autisme. Als dat niet het geval is, dan kan AutiTalent helpen bij het vinden van een nieuwe jobcoach.

Detachering is het uitlenen van medewerkers aan een derde partij. Je bent in dienst van AutiTalent, maar wordt ingezet op een project bij één van onze opdrachtgevers. Als een project bij een opdrachtgever afloopt, loopt je contract bij AutiTalent in principe gewoon door en wordt je loon doorbetaald. Wij proberen dan zo snel mogelijk een nieuwe opdracht voor je te vinden. Meestal lukt dat en kun je snel bij een nieuwe opdrachtgever aan de slag.

AutiTalent heeft geen kantoor, wij werken namelijk landelijk. Onze medewerkers worden gedetacheerd en werken op de locatie van de opdrachtgever. Wij begeleiden onze medewerkers op hun werkplek en werken dus verspreid over het land.

Ons postadres is: Dopperstraat 141, 3752 JC Bunschoten.

Wij starten altijd met een proefplaatsing van drie maanden. In deze periode kan jij kijken of het werk je bevalt en hoeveel uur je kunt werken, en wij ervaren of je geschikt bent voor het werk. Als je een Wajong-uitkering hebt, dan blijf je deze gewoon ontvangen tijdens de proefplaatsing. Je ontvangt nog geen salaris, je reiskosten worden wel vergoed.

Als de proefplaatsing succesvol is verlopen, bieden we je een contract voor zes maanden aan. Bij goed functioneren en voldoende werk kan dit contract twee keer verlengd worden met zes maanden of een jaar, daarna krijg je een vast dienstverband bij AutiTalent.

De werknemers van AutiTalent die 23 jaar of ouder zijn worden betaald middels de
BBRA-schalen (schalen rijksambtenaren). De schaal wordt vastgesteld op basis van werkniveau en ervaring. Medewerkers die jonger zijn dan 23 jaar worden betaald volgens het wettelijk minimumloon plus 10%.
Bij goed functioneren ontvang je een periodieke salarisverhoging.

Je reiskosten naar de opdrachtgever en terug naar huis worden vergoed op basis van openbaar vervoer tweede klas. In overleg kun je een vervangende vergoeding ontvangen wanneer je met de auto of fiets naar je werk reist.

Tijdens de proefplaatsing en het eerste tijdelijke contract van zes maanden bouw je nog geen pensioen op. Daarna is een pensioenregeling van toepassing.

Bij een fulltime dienstverband (dit is 36 uur) heb je recht op 192 verlofuren per jaar. Bij deeltijd werken wordt het aantal verlofuren in evenredigheid vastgesteld.
Tijdens de proefplaatsing bouw je nog geen verlofuren op, maar je kunt wel af en toe in onderling overleg een dag vrij nemen. Daarbij gebruiken we bovenstaand aantal verlofuren als richtlijn.

Medewerkers wordt de mogelijkheid geboden zich te ontwikkelen middels opleidingen. Dat kan bijvoorbeeld een vakinhoudelijke opleiding zijn op het gebied van onze dienstverlening, of een opleiding voor de ontwikkeling van vaardigheden. In overleg met de jobcoach en AutiTalent wordt gekeken welke opleiding geschikt is voor jou.